در این قسمت به معرفی کامل مجوز LMIA  و نحوه دریافت آن اشاره شده است.

مجوز ارزیابی تاثیر بر بازار کانادا یا ( Labour Market Impact Assessment LMIA )

مجوز کار در کانادا برای نیروی کار خارجی ( به جز درموارد استثنایی) منوط به کسب مجوز LMIA  ، میباشد.  تقاضای در یافت مجوز LMIA نمیتواند از طرف خود نیروی کار خارجی انجام شود و کارفرمایان کانادایی که قصد استخدام یک نیروی کار خارجی دارند  باید پیش از استخدام، از دولت کانادا  برای  دریافت آن اقدام نمایند. در صورتی که نتیجه این ارزیابی منفی نباشد ( اصطلاحا LMIA مثبت یا خنثی باشد)

برای صدور LMIA  چه عواملی بررسی میشوند :
در هنگامی دولت کانادا درخواست ها  برای این مجوز را بررسی می کند باید به این نتیجه برسد که

 استخدام یک نیروی کار خارجی ( در سمت مورد تقاضا) تأثیر مثبت یا خنثی روی بازار کار کانادا خواهد داشت.

باید مشخص شود که هیچ فرد کانادایی که واجد شرایط استخدام در فرصت شغلی مورد نظر بوده است، به خاطر استخدام فرد خارجی  نادیده گرفته نشده و فرصت استخدام در آن سمت را از دست ندهد.

همچنین بررسی میشود نیروی کار خارجی برای شغل مورد بررسی ، حقوق و مزایایی مطابق با استانداردهای دولت های فدرال و استانی دریافت خواهد کرد.

 فرآیند  دریافت مجوز LMIA  :
روند تقاضا و دریافت این مجوز ارزیابی ، با توجه  به این که سمت و یا پست مورد نظربرای  نیروی کار خارجی در دسته حقوق بالا و یا حقوق پایین قرار می گیرد، متفاوت است. نیروهای خارجی  که حقوقی کمتر از میانگین استانی دریافت می کنند در دسته کارمندان با حقوق پایین و کسانی که بیشتر از این مقدار دریافت می کنند در دسته کارمندان با حقوق بالا قرار می گیرند. کارفرمایان کانادایی قبل از استخدام نیروی کار خارجی باید مدارکی که نشان دهنده تلاش آنها برای یافتن نیروی کار مورد نظر خود از میان شهروندان کانادایی یا مقیمان دائم کانادا باشد ارائه کنند.

کارمندان با حقوق بالا:
کارفرمایان کانادایی که قصد دارند کارمندان خارجی با حقوق بالا استخدام کنند، باید برنامه های تحولی آینده خود را در راستای کاهش وابستگی به نیروی کار خارجی درقالب گزارش های مرتبط نشان دهند. سرمایه گذاری در بخش آموزش به نیروی های کانادایی یا استخدام کارآموزان کانادایی نمونه اقداماتی است که کارفرمایان برای اثبات برنامه های کاهش اتکا به نیروی خارجی در کمپانی خود میتوانند انجام دهند . زمانی که دسترسی به کانادایی های واجد شرایط وجود نداشته باشد، کارفرمایان میتوانند  برای سمت مورد نظر نیروی کار خارجی  استخدام  کنند .

کارمندان با حقوق پایین:
کارفرمایانی که قصد دارند نیروی کار با حقوق پایین استخدام کنند، الزامی ندارند در هنگام ثبت درخواست برای LMIA  برنامه  تحولی آینده، ویا گزارش های گذشته شرکت خود  ارسال کنند، ولی باید از دستورالعمل  دیگری پیروی کنند.
از طرف دیگر دولت کانادا برای اطمینان حاصل کردن  از در اولویت بودن کانادایی ها در تصدی مشاغل موجود، محدودیت هایی در تعداد نیروهای کار خارجی با حقوق پایین در نظر گرفته است.
علاوه بر این، مشاغل با حقوق پایین خاص ممکن است در پروسه LMIA پذیرفته نشوند، به طور کلی، کارفرمایان با ۱۰ کارمند یا بیشتر می توانند تا ۱۰ درصد از کارمندان خود را از میان نیروهای کار خارجی با حقوق کم استخدام کنند. کارفرمایانی که حقوقی کمتر از میانگین استانی پیشنهاد می کنند، باید:

الزام به آگهی کردن و تبلیغات   :

کارفرمایان حداقل ۴ هفته قبل ازثبت تقاضای مجوز ارزیابی LMIA  ملزم به آگهی کردن نیاز به پست مورد نظر در بانک کار کانادا هستند .

کارفرمایان قبل از ثبت تقاضای مجوز LMIA علاوه بر آگهی کردن نیازشغلی مورد نیاز، باید حداقل استفاده از دو روش استخدام دیگر را نیز اثبات کنند.

کارفرمایان  باید تلاشهای تبلیغاتی خود را روی گروه های کانادایی که در اقلیت هستند (همچون افراد دارای معلولیت و بومیان) متمرکز کنند.

مراحل تقاضا و دریافت مجوز کار(Work Permit ) در کانادا:

۱. درخواست کارفرما برای اخذ تأییدیه LMIA
قبل از صدور یک مجوز کار موقت، کارفرمای کانادایی که قصد استخدام یک نیروی کار موقت را دارد، باید برای اخذ مجوز کار LMIA به سازمان ESDC کانادا درخواست داده و آن را دریافت کند. این گواهی در صورتی اعطا می شود که برای انجام آن شغل نتوان از هیچ یک از شهروندان یا ساکنین دائم ( همانطور که در بالا توضیح داده شد) کانادا استفاده کرد.

۲.  پیشنهاد کار ( Job Offer ) :

بعد از اعطای مجوز کار LMIA ، کارفرما به نیروی کار خارجی یک پیشنهاد کاری داده و یا پیشنهاد کاری قبلی را تمدید مینماید، زیرا داشتن پیشنهاد کار در کنار مجوز ال ام آی ای از الزامات پیش نیاز گرفتن مجوز کار در کانادا میباشد. در این مرحله کارفرما باید کپی از مجوز LMIA را همراه با جزئیات نامه ی پیشنهاد کارش به نیروی کار خارجی ارسال کند.

۳. درخواست مجوز کار از سوی نیروی کار خارجی:

نیروی کار خارجی  در این مرحله ، همراه با این مستندات، برای اخذ مجوز کار موقت کانادا به ESDC درخواست میدهد.

– باید در نظر داشت که اگر کارفرمای کانادایی که قرار است فرد را استخدام کند، در استان کبک باشد، نیروی کار برای کار موقت در کبک، باید گواهینامه ی پذیرش کبک (CAQ) را نیز دریافت کند. پذیرش در برخی از حرفه ها در کبک تسهیل شده است و واجد شرایط رسیدگی راحت تر به درخواست هستند. تلاش برای استخدام های محلی به عنوان بخشی از درخواست استخدام کارفرمای موقت خارجی برای آن موقعیت های شغلی لازم نیست انجام شود.

۴. صدور مجوز کار:

موسسه خدمات برون مرزی کانادا (CBSA) در زمان ورود هنگامی که نیروی کار به کانادا می رسد، مجوز کار موقت کانادا را صادر خواهد کرد.
مجوز کار موقت برای یک دوره ی زمانی کوتاه از چند روز تا چند سال صادر می شود..
مجوز کاری که برای یک شغل خاص در کانادا صادر می شود محدود به آن شغل است. در نتیجه، فرد ، فقط فرصت این را داردکه برای کارفرمایی کار کند که در مجوز کاری اش مشخص شده است. اگر او شغل متفاوتی پیدا کند و همچنان وضعیت اقامت دائم را اخذ نکرده باشد، باید برای آن شغل درخواست داده و قبل از انجام شغل دیگری در کانادا، مجوز کار جدیدی دریافت کند.

• باتوجه به گستردگی معیارهای انتخاب و برنامه های متنوع ، شما میتوانید با پر کردن فرم ارزیابی رایگان گروه مهاجرتی سرزمین شمالی از برنامه متناسب با شرایط خود مطلع شده و در اولین فرصت از خدمات مشاوره وپیگیری ما استفاده نمایید .